岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;
2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3、利用各种招聘渠道发布招聘信息;
4、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
7、劳动合同签订、续签,保证签订率达100%。
8、报表收集汇总。
9、完成领导临时交办事项。
任职要求:
1、本专及以上学历,人力资源专业或有相关工作经验者优先;
2、熟练操作办公软件word、excel、ppt等
3、抗压能力强、良好的沟通表达能力