负责招聘管理工作，对接各部门/场区，制定每月月度招聘计划，开展招聘工作；
负责对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
负责人事管理工作，办理员工录用、转正、调动和离职等手续；
负责月度人事数据分析（人员结构分析表、招聘入职统计表、月度离职分析表等），提报月度人事分析报告；
负责劳动合同管理，包括劳动合同的修订、及时签订等相关工作；
协助人事经理对接劳务外包公司，保障劳务外包员工的合法权益；