公司介绍

导氮公考是北京导氮教育科技有限公司旗下专注于公职类考试培训的专业机构。业务包含：公务员、选调生、公安联考、事业单位、军转、三支一扶、银行、大学生村官、国企等相关培训。

自成立之初，导氮公考就将“专业、令行禁止、信任、互助、坦诚、正直、担当、实干、感恩”作为企业成长和发展的核心价值观，依托核心团队九年的探索，选择了一条专业化的、与众不同的发展思路，在国考、省考、联考、各类事业单位招考中取得优异的培训成绩，向关心、关注、信任导氮的社会各界人士及莘莘学子交上了一份满意的答卷。

目前导氮成长为一家拥有31个省级分校、300多家市级分校的全国性培训机构。拥有全职人员2200余人；拥有全职专业讲师700余人。

讲师培养框架

一、培训师要求

1.对企业了解，信任企业！

2.有带头作用，专业能力强、执行力强，有一定大略，更要有雄才。

3.处理事情公平公正、看待问题有灰度。

4.做得了思想工作，开展的了业务。

5.看待问题有发展眼光

6.看到问题，更要充满希望和正能量

（以上组成个人魅力）

二、培训人员要求

1.三观正肯吃苦有野心

2.认可并践行企业文化

3.严格要求自己，服从安排。

三、讲师培养关键词

1.培训抓住导氮发展的三角关系：专业、利益分配、文化。

2.梳理讲师培养的四大步，落实标准化：基础素养点燃计划专业培训考核制度。

3.培养讲师授课抓住导氮课堂的5大特点：考试思维、简单易学、课堂激情、讲师负责、造势解惑。

4.给人希望，人才上升渠道—科目进行多轨制，给人机会。

5.荣誉激励——-团队级别评定（A、B、C、D四大级别，A级最高奖励最多）

6.落实人盯人，拉帮带-对内同门制。（师兄师弟）

7.“支部建在连上”-各队有政委、纪委。保证专业、文化、利益关系的稳定。

8.个人成长记录-个人档案。（简历、健康证明、上课情况、分校反馈、通过率/70分人数、日常企业文化落实、考核培训情况）

9.考核制度-（基础素养考核、专业知识考核、上台考核、突击考核）

10.订单式培训-单项精进，综合进步。

四、1590培训计划

1590上台计划

【1-对接类事务1天内完成；5-5天基础素养；90-90天上台计划】

阶段	主题	对接负责人	内容		效果
导入阶段	引荐	道哥	1、介绍导氮的视频 2、由道哥进行沟通		达成相互了解，如果沟通合适，直接拉群安排入职
	对接	梁维	群内对接来导氮学院参与培训的相关细节【包括时间、住宿、要求】		24h内完成，给予新人归属感
	对接	轮值负责人	群内介绍导氮业务、薪资待遇、上台培训、晋级机制、3个不能做		24h内完成，给予新人归属感
培训阶段 120天【包括休假期、轮空期】	基础	本期培训人	5天	讲师基础素养培训，结束考核	1.通过的讲师24h内拉群和意向端口对接 2.讲师写一份反馈发给道哥
	分科	端口负责人	90天	结合讲师个人意愿、培训人意见进行分科	24h内完成，快速响应，高效落实
	同门	师兄		严格落实同门制相关具体系列要求	完成教学思路落实、上课情商分享、企业文化解读如果师弟炸班，一年内不再安排师弟
	专业	端口负责人		学、练、讲、听相结合可以申请提前考核，考核机会共有4次	通过考核的顺利上台，持续提升
上台阶段	讲师	市场、师兄	给端口负责人发上课视频、照片接受突击考核分校给端口负责人发结课反馈严格落实晋级制度师兄继续落实同门制相关要求上台后也要经常回基地进行学习提升		严格落实讲师监督，保证质量

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