校内双选活动管理规定

第一条为规范我校校内毕业生就业招聘活动，协调处理好用人单位与毕业生的关系，以维护用学校正常的教学、管理秩序及学校、用人单位、毕业生的合法权益，特制定本规定。

第二条我校招生就业处总体负责协调安排用人单位的招聘活动。

第三条用人单位来校举办招聘活动，必须提前一周与我校招生就业处进行联系和商议，经取得同意后，方可于每年11月20日以后来校举办招聘活动。

第四条用人单位来校招聘前应将举办招聘活动的需求信息、联系方式、参加招聘的人员等有关事宜告知我校招生就业处，由其统一发布招聘信息和需求信息，统一协调安排招聘活动。任何用人单位和个人不得擅自发布招聘信息和需求信息，不得擅自组织招聘活动。

第五条用人单位来校举办招聘活动时，须出示本单位的介绍信及相关资料（私营企业、独资企业、合资企业等须出示相关证明），并向学校和毕业生如实地、客观地介绍本单位的情况及对毕业生的要求和使用意向。

第六条用人单位在招聘活动中需张贴标语、横幅和宣传广告等，应经我校招生就业处同意，并在指定地点张贴。未经同意的，一律不得擅自张贴。

第七条用人单位在招聘活动中应遵守公开、公平、公正、自愿的原则，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生。对毕业生的身体状况等方面有特殊要求的，应在签约之前进行体检、申明等，否则按国家和学校的有关规定执行。

第八条面试过程中不得有侮辱毕业生的人格及涉及隐私的言行，有此类行为的，毕业生有权拒绝回答和提出抗议。有违法行为的，将向公安机关举报。

第九条用人单位不得以招聘保密为由，进行秘密面试活动。我校招生就业处有权派出工作人员检查或旁听用人单位的面试活动，用人单位不得以任何理由拒绝。

第十条用人单位与毕业生通过双向选择决定录用毕业生后，应及时与毕业生签订由我校统一印发给毕业生的就业协议书，并填写录用毕业生登记表，一并交回我校招生就业处，以便盖章和编制就业计划。需带回用人单位的协议书，应在两周内寄回学校。

第十一条用人单位和毕业生双方若有协议以外的其他约定（约定内容不得违背国家毕业生就业的方针、政策和学校有关就业的政策规定），应在协议书的备注栏中注明并双方签字或盖章，以维护双方的正当权益。

第十二条用人单位与毕业生一经签订协议书后，必须履行就业协议，不得私自违约，在未征得我校招生就业处同意前，用人单位不得将毕业生及其档案退回我校。毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，根据国家有关政策，按在职人员处理，用人单位不得将毕业生及其档案退回学校。

第十三条用人单位在招聘活动中有违反本规定的言行，我校招生就业处有权制止；情节严重的，责令停止招聘活动，不予办理有关就业手续。

第十四条本规定的解释权归我校招生就业处。

招生就业处

二○○六年三月二十二日

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